市工信局多措并举助推公务员考核工作提质增效

注重平时表现。进一步优化《公务员平时考核工作方案》，建立健bb平台体育app官方下载全公务员平时考核指标体系，将考核内容分为共性指标和个性指标两部分。共性指标包括政治品质、履职尽责、廉洁守纪等方面，由局领导对考核对象进行打分。个性指标包括月度重点工作清单完成情况、信息和宣传工作、政务公开、重点工作bb平台体育app官方下载落实等方面。设立加减分项，将科长微课、读书分享、获市领导批示、承担工作考核优秀等情况作为加分项，将违反机关效能等情况作为扣分项，由局办公室梳理核实，按季度通报。开展现场述职。组织召开科级及以下公务员年度考核述职会议bb平台体育app官方下载，参加考核人员公正的原则，结合干部述职情况及日常表现，以“无记名”方式进行民主测评。强化结果运用。每季度召开党组会听取考核情况汇报，公开表扬工作成绩突出、表现优秀人员，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。分管领导与被考bb平台体育app官方下载核人员一对一谈话，既肯定成绩，也指出不足，针对性提出改进要求。局党组将考核结果作为公务员选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的参考依据。